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2019湖北襄阳市保康县事业单位专项招聘急需紧缺人才公告(教师12名)(2)

2019-04-02 06:39栏目:县区
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3.网上报名。由符合条件的高校毕业生下载填写《专项招聘报名表》,填写好后连同身份证、毕业证、手写自传复印件分别上传至本人所报考的岗位暨用人单位主管部门人事股信箱。保康县教育局人事股(499568959@qq.com)、保康县卫计局人事股(393752593@qq.com)、保康县融媒体中心(843067977@qq.com)进行资格初审。网上报名时间为4月8日至15日。

《专项招聘报名表》请到保康人才网()、保康人事考试网()下载。

(二)面试。面试主要考察应聘人员应具备的综合素质、综合能力、专业水平,根据不同岗位分别采取说课试讲、技能测试或结构化方式进行。面试试题全权委托第三方予以命题。面试由招聘单位及主管部门负责组织,县委人才办、县人社局、县编办全程监督。面试考官由7人组成。面试考官必须由具有本岗位、本专业中级及以上专业技术人员担任。面试实行百分制,其成绩按照去掉一个最高分去掉一个最低分,取有效分的平均分计算面试总成绩。面试成绩现场向考生公布并由考生签字确认。面试时间、地点由招聘单位主管部门按不同岗位、不同专业确定后以书面形式报县人社部门批准备案。

(三)考察。

1.考察人选的确定。面试成绩作为确定考察人选依据,考察人选根据岗位报名人数按1:1或1:2确定,最终以考察结果确定聘用人选。

2.资格复审。考察前,由保康县人社局在保康人事考试网上发布考察人选名单并电话通知考察人选在规定的时间、地点由保康县人社局对考察人选进行资格复审。考察人选资格复审时须持报名时所需的证件原件到保康县人社局人事考试院(保康县人社局办公大楼五楼510室)进行资格复审,资格复审合格后正式确定为被考察对象,资格复审不合格的,取消被考察资格。因取消考察资格或考生自愿放弃出现的考察人选缺额,按该岗位考生面试成绩依次递补(不超过一次)。

3.考察办法。考察工作在保康县人社局指导下,由招聘单位主管部门会同招聘单位进行。考察工作根据实际情况采取实地考察方式进行,按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否具备所报考岗位的实际专业能力和存在任职回避等方面的情况。同时,还要对考生的报考资格条件再次进行复审。考察中,对不符合本方案规定的招聘条件或有影响聘用并查证属实情形以及其毕业证在国家教育部学信网上无注册的,取消聘用资格。因取消聘用资格该岗位可按面试成绩从高分到低分依次递补(不超过一次)考生进行考察。考察工作方案另行制定。

(四)体检。体检在保康县二级甲等级以上综合性医院进行,由保康县人社局统一组织,体检地点临时通知,费用由受检人员自理。体检标准按《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部〔2010〕19号)的规定执行。经首次体检受检人体检结果单项或多项不合格的,按照受检医院的建议以及受检人的申请,经保康县人社局同意,在规定的时间里可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。申请复检的,由申请方负担复检费用。复检医院由保康县人社局临时指定。考生未在规定时间完成全部体检项目的,视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,可按医嘱暂缓相关体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结论合格,再行办理聘用手续。因考生放弃体检资格或体检不合格的,按面试成绩从高分到低分依次递补(不超过一次)考生进行体检。

(五)公示、聘用。

1.公示。考生经面试、考察、体检合格后,确定拟聘用人员,通过保康人才网、保康人事考试网等窗口公示,公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证属实确有弄虚作假现象的,取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,依据该考生所报考的岗位由用人单位及主管部门研究决定是否从高分到低分进行递补。拟聘用公示期结束后,拟聘用人员提出放弃的,该岗位不再递补。

2.聘用。公示期满无异议的,由用人单位按照国家事业单位人事管理有关规定,与新聘用人员签订事业单位聘用合同,办理聘用手续,试用期一年;试用期满考核不合格人员,取消聘用。按照有关规定,新聘用人员实行岗位管理,由用人单位落实相关待遇,纳入事业编制、人事计划管理范围。同时被聘用人员应与用人单位签订“5年最低服务年限”协议,明确双方违约责任。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。

五、优惠政策