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10. 返聘退休人员降社保

有一技之长的女性退休可能成为职场新宠。女性退休年龄比男性早，女工人是50岁，女干部是55岁，绝大多数女性在这样年龄还处于中年，精力旺盛，身体也健康。现在人口红利减少，退休女性再就业，市场有需求。此外，社保缴费规范化，也会驱使部分企业返聘退休人员。企业返聘一位退休女性，可正常履职10-15年，可极大节省五险一金负担。

11. 改员工聘用为对等合作降社保

企业可以考虑裁撤部分岗位，与员工协商解除劳动合同，然后建立新型合作关系。这部分解约的员工与企业对等合作，还做原来的事，但没有雇佣关系了。新税法对工资与劳务费综合征税，让这种操作有了可行性。如此一来，公司不用给这部分人上社保，他们可以自行参保，个人参保社保费用要轻得多。

12. 社保改由税务征收，中小企业负担不起怎么办？

社保改由税务征收，这会增加社保缴纳的规范性。换言之，企业以往那些少缴社保的做法不能继续了，这等于间接增加了企业的成本。很多的中小企业对此有顾虑，觉得未来的经营前景会惨淡。对这个问题如何看待呢？作为企业个体，当然不能对抗国家政策。但我相信，政府会出台系列优惠政策，让企业交得起社保。

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