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单位要求自己补交以前的社保费用，4万多元合理吗？这个问题首先要确定，就是自己以前的社保费用，是不是所在原单位劳动合同关系存续期间的一个社保费用，如果说是原单位劳动合同关系存续期间的社保费用，那么也不应该全额由自己来承担，因为根据劳动合同法的明确规定，企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，而个人只需要承担小部分的缴费比例，所以说，绝大部分的缴费比例包括滞纳金的费用，都应当由所在的企业单位来进行承担。
那么如果说自己的这个社保补交，并不是在劳动合同关系存续期间造成的一个社保中断，比如说是你个人原因造成社保中断，只不过你通过企业单位来进行补交，那么这种情况你就需要全额来承担自己所有的一个缴费比例，包括滞纳金的费用，那么补交这么多费用也是完全没有问题的，因为一般情况下通过个人的情况是不能够进行补交的，如果你想补交，那么必须要通过企业单位来进行补交。
所以说通过企业单位，能够补交之前的一些年限的费用，对你来说也是有一定帮助的，因为这样一来的话，你的累计缴费年限相应的就会增加，那么所以说最终你获得的退休金待遇也会有一定的增加的，因为毕竟通过你个人来讲，是不能够进行直接补交的，所以说只能够通过工作单位来进行补缴。
那么具体补交多少钱，是根据你的缴费指数来决定的，如果说你选择一个较低的缴费指数，相对来说补交的费用也会比较低，如果说你选择一个较高的缴费指数，那么补交的费用相对来说也是比较高的，因为这个缴费指数从60~%300%之间是可以自由的选择的。所以具体选择一个什么样的补交指数，根据你个人的一个经济能力，来决定，如果说是劳动合同关系存续期间，那么这个时候的指数，就要根据你本人的一个实际工资的标准来决定。
当然社保补交实际上是有好处的。因为一方面可以增加自己的累积缴费年限，另一方面可以让自己获得一个更高的养老金待遇。相反如果你选择放弃这几年的社保待遇，比如说你距离法定退休年龄已经不足15年，而且你的这个缴费年限也是没有达到15年的话，你放弃这几年的社保交费很有可能就会造成一个延迟退休，所以说尽量还是要选择补交，这个费用是比较合理的一种办法。
那么这个费用的问题，具体怎么分摊，还是要根据你之前的一个劳动合同来决定。假如没有劳动合同，那么通过单位可以补交也是要果断的进行补交的，虽然有这么几万块钱，但是毕竟能够保证你正常退休？这一点就是非常重要的。
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