8大胜娱乐平台网
2019年是社保税改的元年，也就是说今后的社保费用将由税务部门开始征收，那么这个税务部门的征收力度在全国来说都是比较强的，所以说，无形中就要增加企业的用工成本，因为作为企业单位来说，很多企业单位都逃避为员工缴纳社保费用这样的一个问题，所以说今后通过社保税改以后，那么就不会再出现这样的一个问题，就会要求所在的企业单位按照自己的员工总数，和员工本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用。
那么有些企业单位就有别的想法，比如说，能不能够通过劳务派遣的方式来转移这个自己的一个劳动合同，那么这样一来的话就可以规避社保的交费吗？我觉得这样的做法是不可行的，因为即使你转移到劳务派遣公司以后，那么所在的员工也是要跟劳务派遣公司签订劳动合同的，只要签订劳动合同，那么就依法建立了劳动合同关系，所以说也是要按照劳动合同法的要求给员工购买社保的，所以说并不能够逃避购买社保的一个问题。
因为社保税改之后最大的一个改革目标，那么就是要求所在的工作单位按照自己员工的总数和员工本人的一个工资标准来缴纳社保也就意味着，所有的员工，都依法享受到这个社保的待遇，另外一个方面就是，很多企业都给自己的员工按照最低标准缴纳社保，那么这样一来也是不符合社保税改的要求，一定会要求企业单位按照自己员工人的一个工资标准来缴纳这个社保，那么这样一来的话对于企业单位来说，就会增加这个社保的缴费成本，降低企业的经营利润。
所以我相信这是很多企业不愿意看到的，但是我们注意到在今年出台了，社保费用的一个综合降低的方案。那么其中，对于企业来说，就有一个利好消息就是，允许企业将承担员工的养老保险的缴费比例由之前的20%降低到16%，并且从2019年5月1号起执行，那么这样一来能够有效的降低企业的用工成本，奠定了一个非常好的基础。所以说通过这样的举措，也能够为企业带来一定的经营利润。
那么我相信今后既然出现了社保税改，和这个社保费率的降低，未来的一个趋势给自己的员工购买社保是一个必然的一个趋势，而且一定要按照员工的一个工资总额，来交纳自己员工的社保，这也是一个必然的趋势，因为毕竟是税务部门征收社保待遇了，而且税务部门是可以核查到每一名员工的这个工资待遇的，因为它是要核查这个个人所得税的，所以说就严格的可以看出你的社保待遇的交费，有没有完成这个合规化的运行。
感谢阅读，我是社保小达人，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
责任编辑：