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2019-05-01 10:34栏目:新闻

原标题:办理退休时,需要拿出“工资台账”,没有不能算工龄,这该咋整?

农村的青壮年群体已经在城市里打工多年,很多人从年轻小伙子成为了沧桑大叔,也有一些人已经迈入了老年人的行列。在工作的时候,公司都会帮忙缴纳职工社保,这样才能让大家的养老有更好的依靠。

累计缴满15年以上,符合国家规定的退休年龄,此时就可以办理退休,拿到退休证件后,次月就可以领取养老金。

很多人却因为办理退休手续的问题给难住了,总会被工作人员告知材料不全,这样退休只能被迫延期。

有人问小编,在办理退休手续的时候,工作人员要求拿出在职时的“工资台账”,如果没有的话是不能算工龄的,这该咋整?就这个问题,我们需要从3个方面来回答。

一、退休条件

只有达到国家所规定的法定年龄,才能办理退休手续,女职工为50周岁、女干部为55周岁、男性为60周岁;还需要满足参保年限为15年以上。

符合以上条件的,职工就可以认证退休,领取养老金。至于工资台账问题的,正常情况下是不需要提供的。既然需要提供,那就说明一定有不合理的地方,毕竟工作人员只会按流程办事,不会刻意为难。

二、审核内容

如果退休人员提供的资料有疑问,社保工作人员就会进行审核的工作。在年龄这个问题上,首先要看身份证信息和档案信息是否符合,如果不符合的话,需要以档案上提供的年龄为准。此外,还会审核社保缴纳的年限是否在15年以上、缴纳的真实性如何等。

如果缴费的年限有疑问,此时就会查看退休人员的人事档案,查看什么时候参加工作、连续工龄是多少。如果档案中提供的资料有缺失,此时就不能认定具体的工龄。查看工资台账自然就十分合理,可以证明连续工龄的具体数值。

三、2种可能

1.查看该退休人员是否有作假行为,比如说有人参加的是灵活就业社保,却以职工的身份退休,这些人的通常做法就是挂靠单位。

特别是女性朋友,如果是以职工方式退休,50周岁就可以办理手续,但灵活就业却需要55周岁。因此提供工资台账就可以查看,是否在该企业上班。

2.查看台账的另一种可能就是看是否以工资作为缴费基数,很多企业为了节约成本,以当地的社平收入为缴费基数。这种情况主要针对的是公司以及社保局,并不会针对退休人员。

国家对社保的退休认证要求严格,为的就是避免有些人浑水摸鱼。农民朋友,你们有什么看法?

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