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在当代社会，一个城市除了经济发展之外，最重要的就是人才了。因为只有有了这样的人才才能够为这个城市的建设添加更多的可能，为共建新城市而添砖加瓦，所以一个城市能否留得住人才也是考验这个城市的一个非常现实的问题。
如何留住这些人才，就是每个城市发展当中必须需要注意和关注的一个问题了。
其实留住人才而言最基本的一点就是居住的问题，这是一个最现实也是一个最为基础的问题，如果人们在这座城市打拼了很久，但是却连住的地方都没有的话，会很容易让人们对这个地方失去再一次发展和努力的一个原因。在我国众多城市当中有两座城市比较典型。
第一个就是合肥，合肥是安徽省省会，这里的发展也非常的好，因为之前作为一个工业城市的发展这里的发展时间比较早，积累了一些发展的经验，并且现在的发展速度非常快，但是这里的人均工资才只能拿到3000左右。
单看这个数字可能没有一个比较直观的一个反应，但是这里的房价却达到了一两万。经过这样的一个对比就能很明显的看出，需要在这个城市努力奋斗很多年才能够累积下一点钱在这里找到一个安居之所。这就是他留不住人的一大原因。
还有一座城市就是三亚，三亚作为我国的一座旅游城市，拥有着非常多的游客吸引力。这里的自然风光也是人们非常向往的一个地方，并且近年来有很多的人们喜欢到三亚过年，因为在大部分在我国的大部分气温都偏于寒冷的时候，三亚依然处于温和的状态。
这里之所以留不住原因的一大问题也是因为房价，作为一座旅游城市，这里的房价可能大多都是作为商用，并且他们的定价也都是以这个为标准，因此房价的定价也到了一两万，但是他们的工资水平比较低，就不能在三亚能够买到房。
虽然这两座城市的发展都比较好，但是关于人才这一方面的问题可能就是两个城市为之后的发展需要做考虑的一个问题了。
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