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2019-05-01 10:34栏目：新闻
月嫂是专门为产后妈妈和宝宝提供看护服务的家政人员，月嫂在给家庭生活带来方便的同时，也在倡导和传播着科学育儿的理念。如今越来越多的家庭选择聘请月嫂，来帮忙照顾月子和看护宝宝，在聘请月嫂时需要与家政公司签订一份正式的合同，而这也是双方权利与义务的基本保障，在签订合同时有一些需要注意的事项，接下来听听莞月子网小编的介绍吧。
首先签订月嫂服务合同时，一定要明确服务内容。由于双方认知的差异，关于月嫂的工作内容有不同的见解，为了避免工作过程中双方出现纠纷，在雇佣合同中必须对工作内容和时间做明确的规定。月嫂工作内容主要包括产妇、新生婴儿护理、月子餐、产后康复等等，具体工作内容需要双方协调确定。
通常来说月嫂雇佣的时间多为四周，也就是28天，为了更好的了解月嫂服务情况，建议设置一定的试用期，在此期间如果对月嫂服务不满意，可以要求更换月嫂。其他的法定节假日、休息日等，可以根据雇主要求，双方来共同商定。
聘请月嫂最怕的就是双方产后纠纷，而引起纠纷的最主要原因就是责权不清。所以在签订雇佣合同时，一定要清楚双方责任与义务，特别是对于违约情况和赔偿标准要有说明，这也是对双方的有力约束。
在月嫂提供上门服务之前，要务必对三证进行检查，三证指的是上岗证、健康证以及身份证，有必要的话还可以带月嫂进行全面体检，排除疾病传染的风险。
总的来说，挑选合适的月嫂不容易，但是在找到月嫂之后，务必要和家政公司签订一份正式的雇佣合同，这也是对双方权益的有利保障。
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