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企业退休人员计算方法里，用到的这个系数是怎么计算的呢？那么我们的这个养老金的计算方式是由特定的公式组成，其中个人基础养老金部分所需要用到个人的一个平均缴费指数，那么所谓的这个，个人平均缴费指数就是个人的一个系数。
如果提到平均缴费指数，那么我相信绝大多数人应该都明白，因为每一年都会选择一个不同的缴费指数来缴纳自己的养老保险，目前来讲，从60~%300%之间都是可以自由的选择的，当然作为灵活就业人员是可以自由选择，但是作为企业在职职工，按道理来讲是要接近于自己的工资收入水平的，这个缴费指数来缴纳自己的个人社保。
所以每个人和每个人之间就形成了一个不同的参保缴费指数，那么这样一来的话，它的这个养老金的计算方式和计算方法包括养老金的待遇标准，都是有一定的区别的，因为这个缴费指数是直接影响退休金，高低的一个重要因素所在。当然在最终退休的时候，取决于你平均的一个缴费指数，并不是说你某几年的一个缴费指数。
这个平均缴费指数是怎么计算的呢？举个例子就是你，比如说你有30年的一个养老保险的参保年限，那么，前10年是按照60%的缴费指数，来缴纳自己的养老保险，那么中间10年是按照70%的缴费指数来缴纳自己的养老保险，那么最后10年按照80%的缴费基数来缴纳自己的养老保险，那么这样一来的话，30年相加的一个缴费指数，然后再除以30年，你的平均缴费指数计算下来就是70%，实际上就是0.7。
所以想要提高自己的平均缴费指数，那么就需要自己在每一年参保基本养老保险的时候，提高自己的一个缴费指数，因为你参保的缴费指数越高，那么对于你的平均缴费指数，就会越高，所以说最终就可以获得一个较高的养老金待遇。这个平均缴费指数的标准，对于养老金的原则多缴多得，是起到了至关重要的一个影响。因为提高缴费指数就意味着你参保养老保险的一个金额提高，那么也就意味着是多久了，这个养老保险那么最终你的养老金也会得到一个较高的水平，所以说，就是一个多缴多得的原则。
那么这个平均缴费指数通常情况下，在实际缴费年限当中取决于你的一个实际缴费指数，如果说你有视同缴费年限，那么这个视同缴费年限一般都是按照140%来计算的，所以说视同缴费年限的缴费指数是比较高的，拥有，视同缴费年限的个人往往就会获得一个较高的养老金待遇，而且这个视同缴费年限这一部分的年限都是单独计算的跟你的实际缴费年限，不是统一计算的。他会以过渡性养老金的方式计算到你的养老金当中去，最终累加到你总的养老金当中去。
感谢阅读，我是社保小达人，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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