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美国电商巨头亚马逊构建了一个人工智能系统，可以追踪公司仓储物流中心每一名员工的工作效率。如果一名员工上班时长时间不干活，系统会自动生成警告甚至解雇指令。亚马逊发言人证实，2017年8月至2018年9月，仅亚马逊位于美国巴尔的摩市的某个物流中心就有300名工作效率低的员工离职，原因是他们未达到生产率指标。对这一系统持批评观点的人士说，人工智能系统看到的只是数字，而不是人，有些工人抱怨说“被当成了机器人”，有人甚至直言不敢上厕所。
我们看到曾几何时，在美国著名的卓别林系列电影中，就有非常有名的摩登时代，在摩登时代中就曾经将人和劳动的关系构建成为一个非常对立的关系，能成为流水线上的零件。在人类社会发展的相当快的一段时间，特别是工业革命刚刚开始的时代，当工业流水线出现之后，工业生产就会将人逐渐异化为工业生产上面的工具。而人也就逐渐成为工业生产的一个流水线的必备组成部。马克思曾经把这种人和工业生产之间的异化，称之为人在劳动的过程中逐渐被自己的劳动工具，所以话，乃至于成为资本主义生产关系的一个附庸。
我们之前在说富士康等中国国内三来一补的生产劳动体系的时候，也说过类似的问题。这就是工业在发展到一定程度之后，必然会在流水线上希腊大量的工人，而工人也就逐渐成为工业生产的一个附庸附属品。这种是资本家在剥削工人的时候所采用的一个非常正常的方式。
然而谁也不会想到的就是，这种前工业文明时代的事情，会在如今的后工业文明时代出现。之前为什么世界的工人运动会如此的风生水起在很大程度上，就是工业生产线将人异化之后，人的精神和整个的生活方式都遭到了极大的压迫。同样进入后工业革命时代，特别是我们现在称之为叫信息化浪潮时代的时候，有一个全新的生产方式的雇佣体系开始出现，这就是人工智能。
原先我们所设想的人工智能的生产方式是由机器人代替人工。由工业机器人代替普通人的工作方式，从而极大的解放生产力，将人从流水线上解放出来，但是我们却忘了还有另外一种方式，亚马逊就给我们提供了另外一种可能性的另外一面。就是用人工智能不是去替代人类劳动者，不是将人工智能作为解放生产力的一种方式，而是将人工智能作为替代监工的一种方式。
这样产生的结果将会更加严重，因为即使是在资本主义的前期时代，人类监工其实也往往有着含情脉脉的一面。毕竟天理国法人情三者都是缺一不可的，每一个人都会有自己心软和慈悲的一面。然而对于人工智能的监工来说，他根本没有任何的情绪和思维方式，它会忠实的执行每一个有资本家设定的劳动指标，如果这个指标出现任何的一些问题，就会将这些问题如实的反映给资本家身上。那么结果必然会导致整个监管体系，成为一个全面的不带任何人情味，甚至冰冷，刻薄，残酷的监督体系。这样的监督体系将有可能会比卓别林时代的监管体系更加恐怖。
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