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农村的青壮年群体已经在城市里打工多年，很多人从年轻小伙子成为了沧桑大叔，也有一些人已经迈入了老年人的行列。在工作的时候，公司都会帮忙缴纳职工社保，这样才能让大家的养老有更好的依靠。
累计缴满15年以上，符合国家规定的退休年龄，此时就可以办理退休，拿到退休证件后，次月就可以领取养老金。
很多人却因为办理退休手续的问题给难住了，总会被工作人员告知材料不全，这样退休只能被迫延期。
有人问小编，在办理退休手续的时候，工作人员要求拿出在职时的“工资台账”，如果没有的话是不能算工龄的，这该咋整？就这个问题，我们需要从3个方面来回答。
一、退休条件
只有达到国家所规定的法定年龄，才能办理退休手续，女职工为50周岁、女干部为55周岁、男性为60周岁；还需要满足参保年限为15年以上。
符合以上条件的，职工就可以认证退休，领取养老金。至于工资台账问题的，正常情况下是不需要提供的。既然需要提供，那就说明一定有不合理的地方，毕竟工作人员只会按流程办事，不会刻意为难。
二、审核内容
如果退休人员提供的资料有疑问，社保工作人员就会进行审核的工作。在年龄这个问题上，首先要看身份证信息和档案信息是否符合，如果不符合的话，需要以档案上提供的年龄为准。此外，还会审核社保缴纳的年限是否在15年以上、缴纳的真实性如何等。
如果缴费的年限有疑问，此时就会查看退休人员的人事档案，查看什么时候参加工作、连续工龄是多少。如果档案中提供的资料有缺失，此时就不能认定具体的工龄。查看工资台账自然就十分合理，可以证明连续工龄的具体数值。
三、2种可能
1.查看该退休人员是否有作假行为，比如说有人参加的是灵活就业社保，却以职工的身份退休，这些人的通常做法就是挂靠单位。
特别是女性朋友，如果是以职工方式退休，50周岁就可以办理手续，但灵活就业却需要55周岁。因此提供工资台账就可以查看，是否在该企业上班。
2.查看台账的另一种可能就是看是否以工资作为缴费基数，很多企业为了节约成本，以当地的社平收入为缴费基数。这种情况主要针对的是公司以及社保局，并不会针对退休人员。
国家对社保的退休认证要求严格，为的就是避免有些人浑水摸鱼。农民朋友，你们有什么看法？
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