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“任何人都不应该为了自己的财务健康而牺牲身体健康”。这句话出自Lively联合创始人兼首席执行官Alex Cyriac。
说出这句话时，Lively尚未成立，Alex Cyriac还是WorldPay公司的运营总监。出于自身经历的影响，也抱着为美国人减轻医疗成本负担的愿景和理念，他辞职创立了Lively。
Lively是一个面向企业雇主和个人的现代健康储蓄账户（HSA）平台，主要业务是简化健康储蓄账户管理流程，帮助企业雇主和个人节省医疗成本。
lively公司官网截图
受母亲高昂医疗费用触动，前WorldPay员工辞职创业
Alex Cyriac此前的工作经历都与支付有关。2011年1月，他开始担任全球领先的独立支付业务运营公司WorldPay的业务发展副总裁。2013年5月，Alex Cyriac离开WorldPay，出任薪酬管理公司Justworks的首席运营官，负责Justworks的所有业务运营，包括国家许可申请、合规性审查、福利基础设施、员工薪酬管理和核保、会计和财务以及法律业务等。2015年6月，Alex Cyriac回到老东家WorldPay，担任运营总监。2015年末，回到WorldPay不到半年的Alex Cyriac就辞去了职务，并向自己的老朋友Shobin Uralil提出了创建Lively的想法。
Alex Cyriac萌生创建Lively的想法，多半源于他的母亲。
Alex Cyriac的母亲患有骨髓移植并发症，他多年来一直为母亲支付医疗费用。但自付医疗费用每年都在上涨，他负担的医疗成本一年高过一年。事实上，不仅Alex Cyriac，美国各地的人们在健康方面都承受着很大的成本压力。
他意识到，建立一个HSA（健康储蓄账户）可以为他母亲的医疗提供部分免税资金。
HSA是在美国国会于2003年通过《Medicare preion Drug，Improvement,and Modernization Act》后正式运行，本质是提供税收优惠的健康储蓄账户，适用于参加高免赔额健康计划（HDHP）的美国纳税人。
HSA提供三重税收优惠：可从工资中扣除税前供款，降低应纳税所得额；将钱存入健康储蓄账户不需缴纳联邦所得税；此账户产生的任何利息或投资收益都是免税的，如果将此账户里的钱用于保险允许的医疗花费，也不需要交税。并且，健康储蓄账户是个人账户，用户更换工作并不影响账户的运作。HSA基金如果不使用，就会逐年滚动和累积，若会员想要在退休年龄之后提款，可以享受税收优惠；如果在退休年龄之前提款，则会面临罚款。
但是，Alex Cyriac发现现有的HSA服务平台很复杂，账户托管机构往往在用户取款时，向用户收取费用。大多数HSA都附带一长列费用清单，其中包括每月的维持费、开户费、资金转帐费、借记卡、超额缴款费、销售点费、最低余额费、报销费和账户关闭费等。这些费用直接削弱了消费者降低自付费用和最大限度地节省医疗费用的能力。
而且，为了承担投资风险，在账户正式运行之前，企业雇主要求其员工至少要储蓄1000美元，以应对意外情况。此外，由于薪水增长的速度比不上医疗费用的增长速度，HSA内的储蓄大部分都在当年作为日常医疗支出被花费掉，而不是留待日后作为抵御大病风险的保障。
Alex Cyriac说，传统的HSA托管机构向他们的客户收取隐藏费用，导致客户遭受超过数千美元的损失。再加上每年不断上涨的医疗成本，这意味着客户两头都在赔钱。
以“任何人都不应该为了自己的财务健康而牺牲身体健康”为出发点，2016年1月，Lively在美国旧金山成立，Alex Cyriac出任公司首席执行官。
两大核心产品，打造独特收费模式
HSA通常与高免赔额保险计划进行组合。Lively的目标就是让用户能够以高免赔额的健康计划开立一个健康储蓄账户，并使账户内的钱更容易支付免赔额。Lively的主要产品有两种：一种为企业雇主提供。企业在Lively网站免费注册设置完成后，可以邀请其员工注册HSA。Lively的HSA平台不到5分钟即可注册完成，工资同步管理，帐户无纸化管理，Lively甚至直接管理工资供款，以减少企业雇主的工作量。一种为个人提供，用户可以在Lively平台免费注册并运行健康储蓄账户。
成功注册后，Lively会向用户提供lively借记卡，用户可以在医生办公室、药房或任何医疗报销范围内的地方使用借记卡。对于没有使用lively借记卡进行的医疗消费，用户也可以事后在公司官网添加要报销的费用事项。
