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社会信用条例执法检查组开展调研,破解人才缺

2019-03-13 02:48栏目:政务

  《上海市社会信用条例》于2017年10月1日正式施行,为了更深入了解信用服务企业的发展情况,并依此修改完善条例内容,12日下午,条例执法检查组赴卫诚、商安信和新世纪资信等信用服务企业展开市信用条例实地调研,重点听取了各企业的经营情况介绍、在行业发展中产生的问题及对条例内容的修改完善以及条例实施的意见和建议。部分市人大、市人大代表和相关部门负责人参加调研,市人大财经委主任委员戴柳出席并讲话,市人大财经委副主任委员龚祖英主持会议。

  条例实施一年多以来,信用服务机构情况如何?据统计,在数量方面,截至2018年底,央行备案企业征信机构125家,在上海的机构有29家,仅次于北京,证监会等部门认可的信用评级机构15家,总部在上海的有5家,与北京相当。在规模方面,2017年主要信用服务机构营业收入规模约为20亿元,同比增长近30%,约占全国的1/5。不难发现,全市社会信用体系建设发展状况整体趋稳向好,同时,各相关企业负责人也提出行业内存在的主要问题。

  在座谈会上,各相关企业负责人不约而同地提到了人才流失的问题。市信用服务行业协会秘书长魏文静指出:“我国开设信用管理专业的高校近30家,上海仅有5家,信用人才的培养速度远远跟不上信用经济发展的需求步伐”;华予信企业负责人赵东岩提到,由于行业吸引力不够,薪资较低,十分缺乏专业人才;新世纪资信负责人丁豪樑则以身说法:“我司从业年限不超过三年的员工占到总数的近6成,经过两、三年培训的员工大部分流向了薪资较高的银行、证券等金融机构。”

  人才的流失导致信用从业人员的素质良莠不齐,对整个行业的发展影响较大,如何消除信用管理人才的巨大缺口是所有相关企业共同面临的问题。对此,魏文静建议要多方合力不断缓解人才需求压力,一方面,需要通过财政补贴、个税减免等具体政策引进信用服务高端人才,强化专业人才队伍优势,另一方面,加大对信用管理人才培训的投入,推动高校设立信用管理专业,确保信用服务行业对人才的需求。

  真实足量的信息对信用服务行业的发展至关重要,信息渠道和数据来源受限也成为了部分相关企业发展中面临的困境。“信息采集渠道和数据来源受限,信用信息分布在不同的部门和单位,导致了信息开放和互通力度不够。”赵东岩指出,“但与真实数据获取困难对应,黑市里信息流动频繁,真假难辨,部分不规范的信息渠道导致信息来源的合规和合法性受到影响,对行业冲击较大。”魏文静也认为由于缺乏统一的数据采集和处理标准,数据准确性和稳定性不足,覆盖面不够广泛。她建议,应当扩大公共信用信息的共享范围,对于不涉及信息安全的金融数据可以通过技术脱敏后提供给信用服务机构,尤其是企业在经营过程中的一些负面记录,提供的信息越全面,信用服务机构越能基于此作出准确的评判。