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提到工龄我们想到的就是我们养老保险的一个实际缴费年限，你只要参加一年养老保险的实际缴费，那么都会被认定为是一年的工龄，最终都会累计到你总的养老保险当中，所以说养老保险的缴费年限，直接关系到自己今后退休金的高低，简单来说工龄直接关系到自己退休金的一个收入高低。
一般来说，我们的退休金与工龄是成正比的。要想领取养老金，除了要达到法定的退休年龄外，养老保险最低缴费要缴满15年(含视同缴费年限)为门槛线，否则就没有领取养老金的资格。但缴费15年所领取的养老金，只能拿到缴费30年的一半左右。当然了，如果你是企业职工，有1992年~1996年企业养老保险改革之前的视同缴费年限，那你退休时可以增加一份过渡性养老金;如果你是机关事业单位的人员，那你2014年10月养老金并轨以前的工龄，在退休时也可以增加一份过渡性养老金。所以呢，工龄直接影响城镇职工最后领取的退休金。
延迟退休是否会因为工龄而妥协吗？
本来退休一直是缴纳社保的人关心的事。但是最近一直都有延迟退休的说法，这个说法引起了大家强烈反感，毕竟好不容易到了自己该退休的时候，想着能够退休领取养老金，回家享清福去了，却突然说要延迟退休，讲道理谁听到都不开心，不过抛开延迟退休这个说法，似乎大家都想要按工龄退休，似乎这个方式会更加人性化一点，而且和上文所说根据工龄来算的话对于退休金收入的平衡性也更加公平合理。
首先想要退休，当然是你的社保肯定要缴纳满15年，这样才能够达到退休的基本标准。之前国家公务员网出台了中华人民共和国公务员法，如果工作年限已经达到看30年，但是自己还没有达到退休年龄的人，可以自己自愿提出申请提前退休。如果是工作年限满足20年，但是年龄距离退休年龄还有不到5年的时间，那么也是可以提出提前退休的申请的。
工龄与退休金的关系
上文也说了，工龄越多，领取的退休金也越多。前提是在同一个地点，同一时间办理退休，在职时缴费基数、缴费指数、缴费金额相同的情况下。
第一，缴费基数。现在很多企业都是按照社会平均工资来确定缴费基数，分为最高缴费基数和最低缴费基数，最高缴费基数和最低基数本身就有很大的差距。
第二，缴费指数。缴费指数是根据社平工资或是本人工资确定的缴费基数后，每月社保缴费的指数。目前主要分为第三个档次。第一档是按照缴费基数的300%缴费；第二档是按照缴费基数的100%来缴费；第三档是按照缴费基数的60%来缴费，不同缴费基数再加上不同缴费指数。
第三，缴费时间。缴费时间长短也是一个因素之一，虽然缴费基数不高，缴费指数也不高，但是缴费时间比较长，这也可以缩小缴费指数和缴费基数的差别。比如一个缴费指数300%的人只交了15年，缴费指数60%的人缴费30年，这中间的差别是可以不断缩小的。
第四，退休时的社平工资。这也是影响退休金高低的因素之一，比如在一线大城市和三四线城市之间，一线大城市的社平工资一般要高出300元以上；发达地区和不发达地区，东部沿海地区和西部地区，由于社平工资的差距，也会影响退休金的计算。
第五，地方政策补贴。国家为了照顾在艰苦地区、边高老少穷地区工作的同志，在退休时，制定了部分补贴政策，比如少数民族津贴、计划生育补贴、艰苦地区补贴等，也会提高退休待遇。比如四川办了独身生子女证的父母，每月增加5%的退休金，重庆每月增加3%的退休金等。
总的来说，养老金的计算方式是很复杂的，和你工作时每年的养老金缴纳，社会平均工资，缴费年限和档次，你所在地区都有关系，而其中里边包含的缴费基数、缴费指数等内在条件也起到决定性作用。也就是说工龄也不是绝对衡量养老金高低的标准。
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