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职工养老保险和职工医疗保险，可以转移成为个人社保吗？也就是所谓的个人形式参保，那么我们说转移成为，个人形式参保是完全可以的。转移个人形式参保的一个前提条件就是，你必须要和原工作单位解除劳动合同，因为只有和原工作单位解除劳动合同以后，那么所在的工作单位还没有义务来给你承担相应的社保待遇，那么这样一来的话你自己才能够进行承担社保。
在和原工作单位解除劳动合同之日起。基本上你的社保就属于一个分层状态，那么这样的话，你的社保就可以自由的转移了。在转移的过程中你可以转移到个人户籍所在地，然后以灵活就业的形式来参保，那么这样一来你的这个个人社保就是属于个人参保的一种形式。
个人参保和企业单位参保有什么不同点呢？实际上它最大的区别，就是缴费的总额是完全不相同的。因为企业单位参保是由个人和企业单位来共同承担这个缴费比例的，比方说企业单位承担20%的一个缴费比例，当然从今年2019年开始，企业单位所承担的这个缴费比例，降低到16%。那么个人所承担的缴费比例依然是8%，所以说，个人得承担的缴费比例是比较低的，这是企业单位在职职工的一个特点。
医疗保险这一块，一般情况下职工医疗保险企业在职工都是按照8%的比例，来进行缴纳的，那么企业单位会承担6%的一个缴费比例，那么个人需要承担2%的缴费比例，所以说这样就完成了一个8%的缴费。
我们如果转移成为个人形式来参保，也就是所谓的灵活就业形势来参保，那么它的缴费比例又是怎么样的呢？实际上这个个人灵活就业的形式，因为你没有企业单位来给你承担相应的缴费比例，所以说，你是需要承担全额的一个缴费比例，但是总的缴费比例不如企业在职职工缴费比例那么高，比如说养老保险只需要承担一个20%的缴费比例，那么这个20%是包括了企业单位所承担的缴费比例，但是进入到你个人账户当中的比例，并不是这个20%，而是也是按照8%来进入到你的个人账户当中去了。
医疗保险这一块作为灵活就业的个人可以有两种选择，一种选择是按照4%来进行缴纳自己的医疗保险，另外一种选择是按照8%来进行缴纳自己的医疗保险，无论你按照哪一种缴费比例来进行交费，医保的报销比例是不会受到变化和影响的。最主要的一个区别就是按照4%交纳医疗保险，是不建立个人医保账户，那么按照8%来缴纳医保，是建立个人医保账户，也就是在自己的医保卡当中会有相应的余额产生，这就是一个主要区别。
但是无论作为灵活就业的个人缴纳社保也好，还是企业在职职工缴纳社保，他们二者之间的社保都是可以相互累计计算缴费年限的，最终都是可以相互进行转移的，所以说，对于自己的始终的一个总的累计缴费年限，不会受到任何的影响。
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