真钱二十一点赢&(2)

另外，值得注意的是，今年2月15日，斯托弗提起诉讼，要求亚马逊公司赔偿300万美元的潜在工资损失和克罗恩病症状显著扩大带来的精神损失。斯托弗的起诉书显示，除了每天一小时的用餐时间外，员工每天只有两次15分钟的休息时间以及每周累计20分钟的个人活动时间。员工每天上厕所的时段则被固定分配到相应的休息时段中，个人无权更改。

亚马逊方面则声辩认为，AI系统的上线主要目的不是惩罚和解雇员工，而是为了提高员工的工作效率。亚马逊表示，只有当工厂75％以上的工人达到工作目标时，才会进一步提高目标门坎。另外，表现最差的5％的工人有机会参加培训计划，以求改进。

“混日子的人不是我兄弟”

亚马逊的AI系统监控，让我们想到了中国电商企业CEO刘强东朋友圈最新发文：混日子的人不是我兄弟。似乎有异曲同工之妙。中国企业会跟进吗，除了有伦理挑战外，未来科技企业效率提升，确实是个大问题。

亚马逊CEO贝索斯2019致股东信：

喊话竞争对手：把最低工资提高到16美元来反击我们

去年，我们将全美所有全职员工、兼职员工、临时员工和季节性员工的最低工资提高到了每小时15美元，此次加薪令25万名以上的亚马逊员工从中受益，而去年假期在全美各地亚马逊网站工作的10万多名季节性员工也一样获得了好处。我们坚信，对员工进行投资将会有利于我们的业务，但这并不是促使我们做出这一决定的原因。一直以来，我们提供的工资都是很有竞争力的。但我们认为，现在已经到了该要抢先一步的时候，提供不仅仅是具备竞争力的工资。我们这么做是因为，这似乎是正确的选择。

今天，我要挑战我们最大的零售竞争对手（你们知道自己是谁！），他们应该追平我们的员工福利和15美元的最低工资。赶紧做起来吧！或者你们该做到更好，把最低工资提高到16美元来反击我们。这是一种对每个人都有利的竞争。

我们为员工推出的许多其他计划都是发自内心的，也是经过思考的。我之前提到过“职业选择”计划，内容是为符合资格的学习领域中的证书或文凭支付高达95%的学费和费用，从而为我们的同事带来他们需要的事业，哪怕这种事业将让他们离开亚马逊。目前已有1.6万多名员工参与了这项计划，而且人数还在继续增加。同样，我们的职业技能项目也在关键工作技能(如简历撰写、如何有效沟通和计算机基础)方面对小时工进行了培训。去年10月，为了继续履行这些承诺，我们签约加入了特朗普总统的“对美国工人的承诺”（Pledge to America’s Workers）行动，并宣布将通过一系列创新培训计划来加强5万名美国雇员的技能。

延伸阅读

亚马逊：全自动物流中心至少要等10年才能实现

北京时间5月2日早间消息，亚马逊物流网络的未来无疑跟人工智能和机器人技术存在巨大的关系，但人工智能设备将在多大程度上完成大部分工作，仍是一个悬而未决的问题。

根据该公司机器人技术实施总监斯科特·安德森（Scott Anderson）的说法，亚马逊仓库距离完全的端到端自动化至少还有10年时间。路透社今天报道安德森的这番评论，从而强调了当前的自动化技术发展步伐，即使亚马逊仓库这种对机器人劳动力而言已经十分成熟的环境也不例外。

目前来看，劳动力中的机器人主要精通可重复的特定任务，并对其进行精确编程。要让机器人从事其他任务需要进行成本高昂、耗费时间的重新编程。能够执行多种不同任务，并在动态环境中查看和理解周围环境的机器人仍然处于研究和实验阶段。

就连识别对象并在以前从未见过该对象的情况下进行拾取这个简单过程，也需要借助一系列复杂的软件和硬件，而这些软件和硬件尚未投入商用。

因此，虽然机器人可以帮助制造微芯片和特斯拉汽车的车身，但它却无法完成仓库中所有人工任务。在亚马逊仓库和其他公司的物流中心，大部分劳动力仍然主要由人的双手完成，因为很难训练机器人看懂世界，并让机器人的夹具具备人类的灵活性。