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但只要老板一说，“好了，这件事我决定了，就这样去办吧”，他就会立刻闭嘴，全心全意按老板说的去做。

不认同老板，要么忍，要么滚。

只是你一旦决定留下，就请你踏踏实实把老板说的话执行到位，没有老板喜欢一个出工不出力、阳奉阴违的员工。

你解决不了问题，你就是问题

有一句话说得好：

“职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。”

公司，本质上就是一个不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。老板请你来，就是让你替他解决问题。

你能解决多少问题，你在老板心中的地位就有多高，你就有多值钱。

今年春节时流行过一个段子：

请问你面试哪个岗位？

视频剪辑。

以前有过什么工作经验？

我P过2019年北京卫视春晚。

你被录取了。

这个段子的背景，就是北京卫视P掉吴秀波事件。

除了央视春晚是现场直播，其他卫视的春晚都是提前录播好，今年北京卫视就请来吴秀波当晚会主持。

可北京卫视万万没想到，节目录完了，吴秀波的人设居然崩塌了。

这时候，按原版播出肯定不行。重录一次晚会？算算预算、艺人的档期、时间，根本实现不了。

站出来的，是北京卫视的后期小哥，他们逐帧逐帧把吴秀波P掉，等到晚会播出时，根本找不到吴秀波的一点影子。

这台晚会，在大年初一晚上，以11.42%的收视率勇夺冠军，比一向排在榜首的湖南卫视还多5个点。

有网友调侃：“BTV史上首次，在春节，用一台晚会的时间只奉献了一个节目：大型魔术表演《今夜你会不会来》。”

有人分析，如果主持人串场时间算1小时，1秒24帧，1小时3600秒，意味着后期小哥要P 86400张照片，更不用说时间如此紧急。

但即便时间紧任务重，后期小哥还是出色地完成了任务，帮电视台解决了一个大难题，自己也成功出了一次风头。

职场是残酷的，能解决问题的人升职加薪，不能解决问题的人只能被淘汰。

我的朋友阿来最近被公司辞退了，她非常郁闷，觉得自己每个项目都尽心尽力，怎么就被辞退了？

原来，她参与了公司不少项目，在项目中遇到种种问题总会及时向领导汇报。

刚开始领导还饶有兴致地听她汇报，但问上一句“你觉得该如何解决”，阿来就哑口无言。

这样试了几次，领导不再有兴致听她汇报，觉得她一个问题说了几遍，始终找不到办法解决，能力非常一般。

同事也不喜欢她，觉得她爱打小报告，还总是传播负能量。

这样一来，阿来自然在公司待不下去了。

公司请你来，不是制造问题，而是解决问题，如果你发现不了问题或者解决不了问题，那你自己就是一个问题。

不懂汇报工作，你再努力也没用

很多人都曾遇到过这样的事情：

老板给你交代了一项工作，你干了一天，晚上还加班，还是没完成，第二天你接着干，晚上继续加班，终于完成了。

但你没汇报，等到第三天老板问起，你才说完成了，老板反问：“这么简单的事情，要搞这么久？”

或许你心里很委屈，明明自己忙活了两天才完成，还被老板说了一通。

但这并不怪老板，只能怪你不能及时汇报，老板根本不知道你工作的进度。

试想一下，如果你第一晚加班时，和老板汇报一下工作进度，说还没完成明天继续做；第二天完成后及时和老板汇报，你看老板还怨不怨你？

老板也是人，也有很多事情要处理，不可能样样俱到留意到，员工如果不主动向老板反馈工作进度，老板就会云里雾里，根本不知道你事情做得如何。

一旦你主动汇报工作，不仅能表现出你对工作的尽职尽责，给老板留下好印象，还能让老板及时根据你的工作进度，对后续工作进行安排。