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作者：唐一（富书签约作者）
有个朋友最近找我喝酒，说她打算辞去工作，回老家生活。
朋友在广州待了快10年，之前一直在一家国企上班， 这10年来，她每天挤一个小时地铁上下班，加班加到痛不欲生，每个月都在为房租发愁，月薪只有6000。
喝了酒，她情绪有点激动：
我觉得我太不孝顺了，毕业后就没怎么陪过爸妈，加班加点干了这么多年，没怎么给过爸妈钱，反而总是找爸妈要钱。
大学毕业后，付出了10年宝贵青春，每个月收入还不过万，像我朋友这样的情况，其实并不在少数，
很多人估计和我这朋友一样，一边努力一边迷茫：为什么我那么努力，还是那么穷？
我只能说，你的努力程度，并不是决定工资水平的唯一影响因素。一个真正优秀的职场人，其实是做到了以下3点。
你有多听话，老板就有多喜欢
老板喜欢的员工，第一条就是够听话。
所谓的听话，指的是员工能把老板的想法认真贯彻落实，有铁一般的执行力，想得通要去做，想不通也要去做。
正如蚂蚁金服前CEO彭蕾所说的：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
商场如战场，一个企业最需要的就是执行力，老板的想法再怎么伟大，也需要手下去把它一一落实，这就是老板请你来的目的。
只有员工够听话，能把老板的想法落地成现实，企业才有足够的竞争力。
别看“听话”听起来很简单，其实真正能做到的人并不多，不少人性格比较自我，如果不认同老板或上司的做法，不是阳奉阴违，就是消极怠工。
这看起来是个性，实际上是矫情和作，最后只会自己把自己作死。
小时候看周星驰的《喜剧之王》，周星驰扮演的尹天仇就是一个“不听话”的人，他到剧组跑龙套，扮演一条死尸，却总是死不去，因为他觉得这个角色“不能那么快死”，结果被导演痛骂。
当年看到这一幕，我心里替他默默喊冤：他演戏多认真，为什么大家要骂他？
后来我长大成人，在职场中打拼多年，我才发现，电影里面那个尹天仇，其实是职场中老板和同事最不喜欢的一类人，被骂是理所当然的。
拍电影其实和开公司差不多，都是通过员工们的通力合作，把导演（老板）的设想落地成现实。
剧本是编剧一遍遍改出来的，演员要如何演也是导演早就设计好，现在因为某个人的不合作，毁掉了之前所有人的心血。
这不仅是对其他同事的不尊重，更会给公司带来莫大的损失。
正如电影里莫文蔚扮演的角色说的那样：
“就是因为你不想死，浪费了多少秒、多少格底片、多少钱，还有多少工作人员的时间和心血？”
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”
一个足够职业的员工，不是想当然地做着自以为正确的事情，逞个人英雄主义，而是听从上司安排，不折不扣执行，达成目标。
这样的员工，才是老板真正喜欢的员工。
或许你会说，如果老板的想法根本不正确，难道我还要跟着照做吗？
华为创始人任正非的自传里曾说过一个故事，有个北大高材生到了华为才一个星期，就给任正非写了一封“万言书”，直指公司内部的种种弊端
任正非批示：这个人可能是有病，建议HR详细了解，如果有病赶紧治，如果没病赶紧走。
底层员工能看出的问题，老板早就看到了，毕竟他身处高位，能比你了解更多信息，而且绝对不比你笨，用不着你指手画脚。
他之所以做出“异想天开”的判断，很有可能是在他的位置上，他看到了不一样的信息，形成了自己的判断，最后做了决定。
作为员工，此时就要相信老板，把老板的决定落实到位。
一位500强企业副总的做法就很值得大家借鉴，他和公司老板时不时会有意见冲突，经常吵得脸红耳赤，谁也不服谁。